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MBA人員流動管理開題報告(文獻綜述+提綱)

時間:2019-09-29 來源:未知 作者:依依 本文字數:3611字

  合格的MBA學位論文是拿下學位的必要且重要條件。學位論文能夠合格需要經過兩個審查監督環節:論文開題和論文答辯。能否開個好題不僅直接決定后續論文研究工作的開展進程、論文質量、答辯結果,還可能會長期影響你的后續科研選題。本文以“MBA人員流動管理開題報告范文”為例,為大家分享標準版的開題報告該如何寫。

MBA人員流動管理開題報告

  論文題目:秦皇島市流動人員人事檔案管理問題研究

  一、論文選題的背景和意義

  (一)選題背景

  人是社會發展中的主導者和經濟社會發展的推動力量。人力資源的發展相比較于其他資源,如能源、交通、各類信息等來說,有著至關重要的作用和地位。在一個人的社會化過程中,人事檔案包含著個人信息、學歷信息、工作經歷信息等內容,是記錄其個人發展并伴隨一生的重要依據,同時還會影響個人在任職職稱、組織關系以及社會養老、醫療、工傷等保險和保障。在檔案管理中,流動人員的人事檔案管理是其中的一項重要內容。與建國初期、改革開放之前的干部工人檔案分類不同,流動人員的人事檔案管理是一項較為新鮮的課題。近年來,我國流動人員的人事檔案不斷發展和完善,可原有的檔案管理方法已然適應不了日新月異的人事管理發展模式。在其中有著很多的問題,比如混亂的管理模式、不明晰的職責權限等。

  究其原因較為復雜,社會發展迅速以及政策不完善等原因都會造成這些問題。因此完善流動人員人事檔案管理體系,加大人力物力的合理配置,不僅是推動人才的合理流動必要手段,而且也有助于人才的保護和實現人才強國戰略的實施。

  秦皇島地處北京、天津、沈陽構成的三角區域中心,南瀕渤海與大連相望,北依遼中南城市群,處于環渤海經濟圈中心,是東北與華北兩大經濟區的結合部。秦皇島被列為國家首批服務業綜合改革、旅游綜合改革、創建創新型城市、智慧城市、信息消費、低碳城市、養老服務業綜合改革試點城市,擁有13所高等院校,人才密度居全省首位。但由于人事檔案管理意識陳舊,特別是信息化管理建設滯后,導致目前的流動人員人事檔案管理還存在諸多問題。

  (二)選題意義

  人民群眾作為歷史的創造者,在不同時期、不同階段有著不同的記錄。由于社會的發展以及改革的不斷延續,這種最為原始的記錄也就成了社會變革大潮中的縮影和歷史。可見,人事檔案的價值至關重要,它是歷史不斷前行的見證者和記錄者。

  因此,加強對個人人事檔案的管理和保護勢在必行。

  (1) 理論意義。流動人員人事檔案管理是政府公共服務職能中的一個重要方面。

  一是有助于流動人員進行公共活動,例如參加應聘、評定職稱、社會保險、戶口落戶等,都需要依托個人人事檔案。二是有助于明確政府所屬人才交流服務機構的合法性地位,進而完善流動人員人事檔案管理的機制。

  (2) 現實意義。構建一套完整的科學化管理機制,有助于人事檔案管理的標準化、信息化體系建設,方便個人和用人單位快速查看和調閱,并獲取到準確無誤的檔案信息。既避免了用人單位花費大量的精力在個人人事檔案信息查詢整理,又減少了人事檔案管理部門的工作量。本文的研究成果為秦皇島市甚至其他地方的流動人員人事檔案的管理研究和政策制定提供參考和依據。

  二、研究內容及研究方法

  1、研究內容

  本文主要是從流動人員人事檔案管理的概念以及新公共服務與信息化管理的理論基礎出發,結合本人實際工作,通過問卷調查、座談等方式和方案,及時獲取有關秦皇島市流動人員人事檔案管理的第一手工作資料和統計數據,并進行深入的統計分析,透過現象發現流動人員人事檔案管理工作中存在的現實問題,進而分析造成這些問題的原因,探索改進人事檔案管理問題的途徑。

  本論文運用人力資源管理、社會學、人口學以及檔案管理學等理論知識,通過對秦皇島市檔案管理的流程進行分析,發現在當前市場經濟條件下存在檔案機構管理等問題。在此基礎上提出改進人事檔案管理流程的具體措施,指出加強流動人員人事檔案管理的政策和解決方案,為實現檔案管理信息化,促進人員流動提供有益借鑒。

  2、研究方法

  在針對秦皇島市流動人員人事檔案管理問題的主要采用文獻調查法、問卷調查法、訪談法三種方法進行研究:

  (1) 文獻研究法。文獻調查是理論研究的基礎,本人主要利用燕山大學圖書館、秦皇島市圖書館資源以及中國知網、百度文庫、維普、萬方等檢索網站和網絡資源,收集、整理、匯總有關人事檔案管理的有關理論、方法,學習國內外關于人事檔案管理的最新理論研究成果,為論文撰寫做好知識儲備,也為下一步更好地做好調查問卷和訪談打下基礎。

  (2) 問卷調查法。在課題研究過程中,本人利用自身秦皇島市人才交流服務部門工作人員的身份優勢,對前來辦理人事檔案相關業務的流動人員進行大量的問卷調查,并對有效問卷的數據進行梳理匯總,了解現階段秦皇島市流動人員人事檔案管理的現實狀況,從客觀的角度對研究對象加以細致分析,增強了課題研究的客觀可信性與實際應用性。

  (3) 訪談法。本人在工作之余,結合當前秦皇島市流動人員人事檔案管理服務開展實際,對相關的工作人員及部門領導進行訪談,由此從檔案管理方面的視角思考其中存在的問題和不足,作為問卷調查的補充,獲得更為詳實的一手資料。

  三、論文提綱

  目 錄
  摘 要
  Abstract

  第 1 章 緒 論
  1.1 選題背景、研究目的及意義
  1.1.1 選題背景
  1.1.2 研究的目的
  1.1.3 研究的意義
  1.2 國內外研究現狀
  1.2.1 國內研究現狀
  1.2.2 國外研究現狀
  1.2.3 國內外研究現狀評析
  1.3 研究內容及研究方法
  1.3.1 研究內容
  1.3.2 研究方法

  第 2 章 流動人員人事檔案管理的理論闡釋
  2.1 流動人員人事檔案管理相關概念
  2.1.1 流動人員的界定
  2.1.2 人事檔案的含義
  2.1.3 流動人員人事檔案管理的基本闡釋
  2.1.4 流動人員人事檔案管理的內容與原則
  2.2 理論基礎
  2.2.1 新公共服務理論
  2.2.2 信息化管理理論
  2.3 本章小結

  第 3 章 秦皇島市流動人員人事檔案管理現狀分析
  3.1 秦皇島市流動人員人事檔案管理概況
  3.1.1 秦皇島市流動人員人事檔案管理政策解讀
  3.1.2 秦皇島市流動人員人事檔案總體情況
  3.1.3 秦皇島市從事流動人員人事檔案管理人員基本情況
  3.2 秦皇島市流動人員人事檔案管理工作問卷調查情況
  3.2.1 調查的基礎準備
  3.2.2 問卷設計依據
  3.2.3 調查數據分析
  3.3 秦皇島市流動人員人事檔案管理工作實地訪談
  3.3.1 訪談的目的和方法
  3.3.2 訪談的設計
  3.3.3 訪談過程與結果
  3.4 本章小結

  第 4 章 秦皇島市流動人員人事檔案管理存在問題及原因
  4.1 秦皇島市流動人員人事檔案管理存在的問題
  4.1.1 機構的設置與職能協調性欠缺
  4.1.2 檔案材料收集不及時且人檔分離
  4.1.3 信息化水平不高
  4.2 秦皇島市流動人員人事檔案管理存在問題原因分析
  4.2.1 管理理念相對陳舊
  4.2.2 檔案立法比較滯后
  4.2.3 檔案管理工作標準化不足
  4.2.4 信息化的資源短缺
  4.2.5 激勵制度較為缺乏
  4.3 本章小結

  第 5 章 強化秦皇島市流動人員人事檔案管理的建議
  5.1 強化流動人員檔案管理的法制建設
  5.1.1 加強檔案立法配套性地方法規制定工作
  5.1.2 依照法律規定管理流動人員人事檔案
  5.1.3 提升檔案管理人員的法律意識
  5.1.4 加強檔案法制宣傳
  5.2 科學設置管理機構并明確劃分部門工作關系
  5.2.1 強化不同檔案管理部門間的聯系
  5.2.2 統一流動人員檔案管理機構
  5.3 加強人事檔案電子信息化建設
  5.3.1 加大資源投入力度
  5.3.2 建立個人檔案信息化電子管理系統
  5.4 制定統一的流動人員檔案管理工作規范
  5.4.1 明確工作職責和規章制度.
  5.4.2 規范工作業務流程及優化部門管理
  5.4.3 編制工作業務流程圖.
  5.5 實施有效的公共部門人力資源績效管理
  5.5.1 完善績效管理體系
  5.5.2 建立以績效結果為依據的相應激勵制度
  5.5.3 實施績效目標控制
  5.6 本章小結

  結 論
  參考文獻

  四、論文研究進度與安排

  20XX年X月X日至X月X日 選題確定指導老師

  20XX年X月X日至X月X日 提交開題報告或寫作提綱

  20XX年X月X日至X月X日 指導老師就開題報告指導并完成開題

  20XX年X月X日至X月X日 提交畢業論文初稿

  20XX年X月X日至X月X日 提交畢業論文終稿

  20XX年X月X日至X月X日 在指導老師的指導下完成定稿

  五、參考文獻

  [1] 張玉華,張玉新,張曉琳 我國人事檔案管理改革若干問題的思考[J] 企業改革與管理,2016(4):27

  [2] 賈紅霞 淺談人事檔案更新管理理念實現檔案管理科學化[J] 內蒙古水利, 2015(6):172-173

  [3] 郝小紅 新時期人事檔案管理信息化建設研究[J] 辦公室業務, 2012(15):142-143

  [4] 周育紅 新時期的人事檔案管理存在的問題及措施[J] 檔案學研究, 2013(1):123-125

  [5] 王心梅,名娟 人事檔案管理的重要性及優化途徑[J] 教育現代化, 2017(38):163-164

  [6] 林國強,盧曉文 法治視閾下人事檔案管理改革路徑探析[J] 滇西科技師范學院學報,2015(3):136-140

  [7] 許長 論人事檔案法制建設中公權與私權的沖突與調適[J] 蘭臺世界, 2016(15):34-35

  [8] 冷鋼 從流動人員定位看人事檔案管理制度改革模式[J] 中小企業管理與科技, 2014(9):40

  [9] 趙立波,朱艷鑫 事業單位改革動力問題研究[J] 山東社會科學, 2014(8):228

  [10] 邵華 試論檔案價值及其泛在[J] 檔案學通訊, 2017(2):23-27

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